Erot

Tämä näyttää erot valitun ja nykyisen version kesken tästä sivusta.

--- tyonohjaus [05.11.2015 21:25]
127.0.0.1 ulkoinen muokkaus
+++ tyonohjaus [05.11.2015 22:20]
ritu
@@ Rivi 1: / Rivi 1: @@
 ====== Työnohjaus ======
-\\
 Valmistuin keväällä 2011 voimavarakeskeiseksi työnohjaajaksi. Mikäli työyhteisönne kaipaa läsnäolevaa, reflektoivaa ja yhteistä ymmärrystä tavoittelevaa työnohjaajaa, niin olen käytettävissänne!\\ \\
 ===== Mitä työnohjaus on? =====
-\\
-Työnohjauksessa työntekijät tarkastelevat, pohtivat, arvioivat ja kehittävät suhdettaan työhönsä, sekä etsivät koulutetun työnohjaajan kanssa vaihtoehtoisia tapoja olla suhteessa työhönsä. Työnohjaukseen tukeudutaan usein, kun työyhteisössä on jännitteitä tai tilanne on kriisiytynyt, mutta sitä voidaan käyttää myös ennaltaehkäisevänä ja hyvää työilmapiiriä ylläpitävänä toimintamuotona.\\ \\
+Työnohjauksessa työntekijät tarkastelevat, pohtivat, arvioivat ja kehittävät suhdettaan työhönsä, sekä etsivät koulutetun työnohjaajan kanssa vaihtoehtoisia tapoja olla suhteessa työhönsä. Työnohjaukseen tukeudutaan usein, kun työyhteisössä on jännitteitä tai tilanne on kriisiytynyt, mutta sitä voidaan käyttää myös ennaltaehkäisevänä ja hyvää työilmapiiriä ylläpitävänä toimintamuotona.
 ===== Mikä tekee työnohjauksesta voimavarakeskeistä? =====
-\\
-Voimavarakeskeisen työnohjauksen taustateoriana on sosiaalinen konstruktionismi, jossa muutos rakennetaan avoimissa ja arvostavissa keskusteluissa, yhdessä ymmärtäen. Voimavarakeskeisiä lähestymistapoja ovat dialogisuus, narratiivisuus, ratkaisukeskeisyys ja reflektiivisyys.\\ \\
+Voimavarakeskeisen työnohjauksen taustateoriana on sosiaalinen konstruktionismi, jossa muutos rakennetaan avoimissa ja arvostavissa keskusteluissa, yhdessä ymmärtäen. Voimavarakeskeisiä lähestymistapoja ovat dialogisuus, narratiivisuus, ratkaisukeskeisyys ja reflektiivisyys.
 ===== Miten, missä, milloin? =====
-\\
-Työnohjaus on prosessi, jolle sovitaan yhdessä tavoitteet, sekä ryhmälle sopiva tapaamistiheys ja kesto. Tavallisesti tapaamiset ovat kerran kuussa ja prosessin kesto puolesta vuodesta kahteen vuoteen. Tapaamiset pidetään yleensä asiakkaan luona ja kunkin tapaamisen kesto on puolitoista tuntia. Prosessille on eduksi, jos työtehtävät pystytään järjestämään niin, että kaikilla työntekijöillä on aina mahdollisuus olla läsnä.\\ \\
+Työnohjaus on prosessi, jolle sovitaan yhdessä tavoitteet, sekä ryhmälle sopiva tapaamistiheys ja kesto. Tavallisesti tapaamiset ovat kerran kuussa ja prosessin kesto puolesta vuodesta kahteen vuoteen. Tapaamiset pidetään yleensä asiakkaan luona ja kunkin tapaamisen kesto on puolitoista tuntia. Prosessille on eduksi, jos työtehtävät pystytään järjestämään niin, että kaikilla työntekijöillä on aina mahdollisuus olla läsnä.
@@ Rivi 26: / Rivi 24: @@
   * Ylioppilas 1984 (Helsingin Suomalainen Yhteiskoulu, SYK)
-  * Lukuisia kursseja, mm. Rikosten ja riita-asioiden sovittelijakoulutus 1995\\ \\
+  * Lukuisia kursseja, mm. Rikosten ja riita-asioiden sovittelijakoulutus 1995
@@ Rivi 33: / Rivi 31: @@
 Pitkä ja laaja-alainen työkokemus hoito-, sosiaali- ja opetusalalta 30 vuoden ajalta. 1997-2007 toimin erityisopettajana ja vuodesta 2007 lähtien yrittäjänä voimauttavan hevostoiminnan ohjaajana.
-\\ \\
 **Yhteydenotot
 Riitta Silkko-Vainio
 562 0934
-riitta.silkko-vainio@minteli.fi**\\ \\
+[[riitta.silkko-vainio@minteli.fi]]**

Käyttäjän työkalut

Sivuston työkalut

Erot